Vorbereitung Leadership Training · 4. und 5. November
Wie gehst Du mit Konflikten um?
25 Aussagen, rund 10 Minuten. Denk an Situationen bei der Arbeit, in denen Du mit jemandem nicht einer Meinung bist: mit Kolleginnen und Kollegen, mit Deinem Team oder mit Deiner Führungskraft. Antworte spontan, so wie Du Dich tatsächlich verhältst, nicht so, wie Du Dich gern verhalten würdest.
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Dein Ergebnis
Dein Konfliktprofil
Die Karte zeigt die fünf Stile auf zwei Achsen: wie stark Du Deine eigenen Anliegen verfolgst und wie stark Du auf die Anliegen der anderen eingehst. Je größer und kräftiger der Kreis, desto häufiger nutzt Du den Stil.
Für Deine Jahresgespräche
In welchem Gespräch, das ansteht, wird Dein bevorzugter Stil Dir helfen, und wo könnte er Dir im Weg stehen?
Welchen Stil nutzt Du am wenigsten, und in welcher Situation wäre genau der hilfreich?
Wann warst Du zuletzt kurz davor, etwas zuzusagen, nur damit die Stimmung gut bleibt?
Wir arbeiten an Tag 1 mit Deinem Ergebnis. Notiere Dir dafür Deine Werte oder mach einen Screenshot; die Seite merkt sich nichts.